Aug 30

Leiderschap is inspireren en niet manipuleren, Inspireren kan niet met een fuzzy WHy #sinek

Toen ik onderstaand blog las moest ik direct denken aan Simon Sinek. Het blog gaat over authenticiteit en verbonden zijn met jezelf. Het loslaten van schaamte. Het niet stellig presenteren van plannen maar ruimte geven voor de dialoog. Als je niet met jezelf verbonden bent hoe kan je dan verbonden zijn met je team. Als je meer verbonden bent met je xls-planning dan je team. Dan lukt inspireren nooit.

Meestal ga je dan manipuleren. Dan heb je een fuzzy Why en dat voelt je team. Ga op zoek naar je Why, ontdek hem in het verleden en niet in de toekomst. Je Why is de optelsom van je opvoeding, opleiding en ervaring. Wanneer voelde jij je het beste met welke mensen en welke situaties? Probeer hiernaar terug te gaan en van te leren. Probeer daar je kracht te zoeken waarmee je kunt inspireren.

Het blog:

Acht suggesties voor authentiek leiderschap

Authentiek leiderschap onderscheidt de “top”leider van een “gewone” leider? Om authentiek te zijn moet je verbinding kunnen aangaan met jezelf en met je omgeving.

See on Scoop.it – Start with Why

See on www.managementsite.nl

Plaats een reactie

Je vindt me ook op:

Welkom op mijn blog

Leuk dat je hier bent! Je leest hier van alles over mijn leven. Privé en werk lopen door elkaar heen, net als in het echte leven ;)
-------------------------------------------------------------
Inspireren en kennis delen daar word ik blij van. Ik veroorzaak graag bewegingen. Dit doe ik door anders te kijken en te denken, door vaste patronen los te laten zodat nieuwe dingen ontstaan.
-------------------------------------------------------------
Geregeld spreek ik over de invloed van de netwerksamenleving op ondernemen en de samenleving.
-------------------------------------------------------------
Ik ben co-founder van:

Admium Fountainheads Permanent Beta Shareforce

Categorieën

Laatste twitter berichten